Il welfare aziendale è l'insieme delle iniziative finalizzate a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso l'accesso a benefit e prestazioni complementari alla componente monetaria della retribuzione, con l'effetto di aumentare il potere d'acquisto dei dipendenti e migliorarne la qualità della vita privata e lavorativa.

La spinta normativa delle ultime Leggi di Stabilità e i relativi vantaggi fiscali ad esse correlati hanno comportato un maggiore interesse da parte delle aziende sulle opportunità legate al welfare aziendale. In particolare, parlando di benefici contributivi e fiscali, sulla retribuzione erogata con lo strumento del welfare, i dipendenti e l'azienda non subiscono le trattenute contributive e fiscali.

Per sfruttare queste opportunità e renderle disponibili agli studi e le aziende clienti Ranocchi Software ha stretto una partnership con Welfarebit per introdurre la soluzione di welfare aziendale nell'ambito dei suoi prodotti con un'offerta riservata alla propria rete.

Le fonti di attivazione del welfare aziendale possono essere:

• Un accordo interconfederale
• Un contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale
• un regolamento aziendale
• un accordo individuale plurimo
• un atto di libera volontarietà del datore di lavoro
• la conversione del premio di risultato (con limite di esenzione stabilito dalla normativa)

In concreto, l'azienda mette a disposizione un credito a cui il dipendente può accedere attraverso il portale web di Welfarebit, integrato nelle soluzioni Ranocchi e accessibile anche tramite App da qualsiasi tablet o smartphone. Sul portale il dipendente trova disponibili un ampio paniere di beni, servizi e possibili rimborsi e sceglie liberamente come spendere il proprio credito in regime di esenzione previdenziale e fiscale.

Il datore di lavoro assegna un budget di spesa alla generalità o a categorie di dipendenti (credito welfare) e ciascun dipendente può liberamente e in modo personalizzato scegliere in relazione alla misura del credito welfare il tipo di bene, servizio e rimborso tra quelli proposti.

Attraverso questa modalità sulle premialità si ha l'azzeramento del cuneo contributivo e fiscale: COSTO AZIENDALE = NETTO PERCEPITO e spendibile dal dipendente.

I principali motivi per cui adottare strumenti di welfare aziendale sono:

• fidelizzazione azienda-dipendente
• incentivazione
• valorizzazione del capitale umano
• riduzione dei costi aziendali sugli eventuali premi da corrispondere

La soluzione welfare Ranocchi-Welfarebit è una soluzione completa a livello di servizi, sia per quanto riguarda la piattaforma online che per quanto riguarda il supporto tecnico e normativo. E' semplice da utilizzare per l'utente finale e fortemente integrata con i software paghe e HRM per consulenti del lavoro e aziende. In particolare non possiamo non ricordare:

• Welfare su misura, territoriale e con la possibilità di convenzionamento gratuito on demand
• Integrazione con gli applicativi GIS, grazie alla quale i movimenti generati dai servizi welfare vengono acquisiti automaticamente dagli operatori che elaborano cedolini, CU e altri documenti paghe con GIS Paghe
• Team di esperti di alto livello per un supporto tecnico e normativo professionale
• Piattaforma semplice e intuitiva, con procedure guidate e un'App per dispositivi mobili per l'accesso anche da smartphone
• Personalizzazione del portale per singola azienda cliente

Diversi profili consentono di attivare i servizi welfare in funzione della dimensione aziendale e dei servizi che si desidera erogare, in modo da rispondere alle esigenze delle PMI e degli studi professionali oltre che, naturalmente, di realtà strutturate che desiderano proporre il servizio più completo. Con tale obiettivo sono stati predisposti diversi profili di attivazione del welfare:

Formula Start e Start Plus: la soluzione per le aziende che desiderano riconoscere fringe benefit anche a singoli lavoratori o attivano un piano di welfare aziendale/contrattuale per fornire ai dipendenti una scelta di beni e servizi predefinita (es. nel caso del CCNL Metalmeccanica Industria che prevede da contratto una quota di retribuzione integrativa in servizi welfare), comprendente comunque oltre a buoni spesa, carburante ed ecommerce anche rimborsi utenze domestiche, canoni di locazione casa e interessi passivi sui mutui prima casa.

Formula Full: dedicata alle aziende che attivano un piano di welfare aziendale o riconoscono fringe benefit, anche ad personam, e desiderano accedere a panieri di beni, servizi e rimborsi completo di tutte le voci previste dalla normativa vigente, compreso il convenzionamento on demand dei fornitori locali.